Terna
Reclutamiento con IA que muestra su trabajo.
Publicas la vacante, compartes un link, y en lugar de 200 CVs recibes una terna de candidatos ordenados — con la razón de cada calificación, citada del CV.
Un producto de GESEEN
La terna, ordenada y con evidencia
Cada candidato con su calificación y el resumen de por qué. Se despliega para ver la cita exacta del CV detrás de cada puntaje por dimensión.
200 CVs y ninguna hora libre para leerlos
Cada vacante abierta significa horas leyendo currículums que en su mayoría no aplican, buscando la aguja entre el pajar antes de que se enfríe el puesto.
Y cuando por fin se filtran diez, la razón de por qué esos diez vive en la memoria del reclutador — no en ningún lado que otra persona del equipo pueda revisar.
De la vacante a la terna
Compartes tu link
Publicas el puesto y Terna genera un link propio de tu empresa — con QR y vista previa, listo para WhatsApp, LinkedIn o una barda.
La IA arma la rúbrica y califica
A partir del puesto, Terna genera dimensiones de evaluación y lee cada CV contra ellas, citando el fragmento exacto que sustenta cada calificación.
Ves la terna ordenada
Candidatos de mejor a peor ajuste, con la evidencia a la vista. Tú decides quién pasa a entrevista — Terna ordena, no descarta sola.
Así se ve Terna
Capturas reales de Terna con datos de demostración: una empresa ficticia, una vacante inventada y candidatos que no existen. La calificación de cada uno sí sale del motor real de IA.
Lo que ve quien se postula
Una página propia de la vacante, sin plantilla genérica: el puesto, la empresa, y un formulario simple para subir su CV.
Equipo, roles y alcance
Cada persona del equipo ve solo las vacantes de su área y país. El dueño de la cuenta controla quién entra y con qué permiso.
Una calificación que se puede revisar
Cada cita, verificada
Ninguna evidencia se inventa: cada fragmento citado es texto literal del CV, no un parafraseo. Se probó 37 de 37 en la validación final.
Tú decides, la IA ordena
Terna nunca rechaza a nadie sola. Sugiere y prioriza; la decisión final siempre la toma una persona del equipo.
Nunca por edad, género o apariencia
La calificación evalúa solo experiencia y habilidades verificables. Puede además ocultar nombre, foto y escuela durante la evaluación.
Tu base es tuya
Los candidatos que llegan a tu vacante se quedan dentro de tu organización — nunca se comparten ni se revenden a otra empresa.
Lo que Terna no es
Un ATS completoUn buscador que sale a LinkedInVideoentrevistasUna agenda
Terna califica a quien te escribe. Convive con el proceso de contratación que ya tienes, no lo reemplaza entero.
De 200 candidatos a una terna,
la que de verdad vale la pena conocer.
¿Tienes una vacante abierta?
Te enseñamos Terna funcionando con un puesto real tuyo.